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来源:     发布时间:2021年08月18日 17:00     作者:人力资源部    

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        8月18日,中国英亚国际登录在京举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。此次签约标志着公司在全面推行任期制和契约化管理工作上迈出了关键一步,在完善国有资产现代管理体制和市场化经营机制中迈出了新的步伐。

       

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        集团副总经理、公司党委书记、执行董事朱跃出席仪式,并与公司党委副书记、总经理黄燕签订《岗位聘任协议》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》。公司经理层其他成员依次签订“一协议两书”。本次签约涵盖了经理层班子成员,以固定期限和契约关系为基础,对经理层成员职责范围、年度绩效责任指标、考核内容与方式、薪酬兑现、退出机制等进行了契约化的约定,强化刚性考核并根据考核结果兑现薪酬和实施续聘或解聘。

       

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        朱跃表示,全面推行经理层任期制和契约化管理,是党中央、国务院关于深化国有企业改革、完善现代企业制度的重大部署,是企业深化干部人事制度改革、创新选人用人机制的重要举措,是建立市场化经营机制、激发企业内生活力动力的关键手段,是建立新型经营责任制、实现企业高质量发展、打造“三面旗帜与领跑者”的必然要求。

        朱跃要求,一要提高政治站位,充分认识任期制和契约化管理的重要意义,切实增强任期意识,推动干部管理由“终身制”向任期制转变;切实增强岗位意识,推动干部管理由“管人”向“管岗位”转变;切实增强权责意识,推动企业治理由传统管理模式向现代化企业治理转变。二要准确理解把握任期制和契约化管理的关键要点,在任期管理上要做到全面覆盖,在契约目标上要做到突出高目标导向,在精准考核上要做到客观准确,在刚性兑现上要做到有效激励,在刚性退出上要做到规范管理。三要系统、快速向所出资企业推广实施经理层成员任期制和契约化管理工作,各单位负责人要亲自挂帅,履行第一责任;各单位党组织要发挥好领导和把关作用,规范有序组织实施;各单位要确保十月底前完成“两协议一书”签订工作。公司总部要加紧制定针对部门负责人的任期制和契约化管理措施。四要珍惜、抢抓来之不易的发展机遇,坚定发展信念,发挥公司独特优势,打造核心竞争力。

        公司党政班子成员、总部各部门正副职以及研究院负责人在北京主会场参会,各所属企业领导班子成员及相关部门负责人在各地分会场以视频形式参会。公司副总经理彭新举主持会议,副总经理王振宇代表公司经理层作表态发言。

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